USA, minoranze etniche vittime di bullismo ed esclusione - 2

WASHINGTON - La disuguaglianza razziale sul posto di lavoro e il sostentamento delle persone non sono migliorati.

Il Center for American Progress ha riportato il 7 agosto e il 5 dicembre 2019 sul suo sito web che, rispetto ai loro omologhi bianchi, i lavoratori afroamericani incontrano ostacoli sistematici per ottenere un lavoro. Hanno tassi di disoccupazione più alti, minori opportunità di lavoro, salari più bassi, sussidi più bassi e maggiore instabilità del lavoro. La schiavitù e la segregazione razziale concentrano i lavoratori di colore in occupazioni sottovalutate. La segregazione occupazionale e la persistente svalutazione dei lavoratori di colore sono un risultato diretto della politica intenzionale del governo. Mentre gli afroamericani, gli asiatici e gli ispanici o i latinoamericani rappresentano il 36% della forza lavoro complessiva degli Stati Uniti, essi costituiscono il 58% dei lavoratori agricoli vari, il 70% delle cameriere e degli addetti alle pulizie e il 74% dei facchini, dei fattorini e dei portinai. I salari mediani per questi lavori sono molto al di sotto dei salari mediani di tutte le industrie degli Stati Uniti.

La discriminazione sul lavoro perpetua la disuguaglianza rispetto al benessere economico, soprattutto per le persone di origine africana. Negli ultimi 40 anni i lavoratori di origine africana hanno costantemente sopportato un tasso di disoccupazione circa doppio rispetto ai loro omologhi bianchi. L’espansione del mercato del lavoro negli ultimi 10 anni negli Stati Uniti non ha eliminato le sistematiche differenze razziali. Tra coloro che hanno lavorato a tempo pieno tutto l’anno nel 2018, gli uomini afroamericani hanno guadagnato 70,2 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi, e le donne bianche hanno guadagnato 78,6 centesimi. Le donne afroamericane hanno ottenuto 61,9 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini bianchi. Citando i dati della Federal Reserve, il Los Angeles Times ha riportato, il 2 luglio 2019, che le disparità razziali nella ricchezza sono peggiorate, poiché la ricchezza tipica di una famiglia bianca è quasi 10 volte superiore a quella degli afroamericani. Secondo un rapporto sul sito web di USA Today dell’8 novembre 2019, a Milwaukee-Waukesha-Waukesha-West Allis, nella zona del Wisconsin, il tasso di disoccupazione per gli afroamericani è del 13,9 per cento, mentre per i bianchi è solo del 3,9 per cento. Il reddito mediano per le famiglie di origine africana è solo il 43,8 per cento di quello delle famiglie bianche. Solo il 27,8 per cento dei capifamiglia afroamericani possiede la propria casa, meno della metà del 68,2 per cento dei bianchi.

Il razzismo è diffuso sul posto di lavoro e nella vita di tutti i giorni. Secondo un rapporto della CNN del 18 gennaio 2019, dopo un’indagine, la Commissione per i diritti civili dell’Ohio ha confermato che la General Motors ha permesso un ambiente ostile. I dipendenti afroamericani hanno subito commenti razzisti o minacce. La parola con la N era regolare sul posto di lavoro dove ai dipendenti afroamericani veniva detto “scimmia”, o gli veniva detto di “tornare in Africa”. I lavoratori bianchi indossavano camicie con simboli nazisti sotto la tuta. I bagni sul posto di lavoro erano dichiarati “solo per i bianchi”. Un impiegato bianco minacciò il suo supervisore afroamericano: “Ai vecchi tempi, saresti stato sepolto con una pala.” Quando i dipendenti afroamericani hanno denunciato la discriminazione razziale ai dirigenti, è stato detto loro di occuparsene personalmente. USA Today ha riportato sul suo sito web l’8 novembre 2019 che i dipendenti afroamericani si sono lamentati del crescente razzismo e della discriminazione all’interno della società Facebook. Dodici dipendenti attuali ed ex dipendenti afroamericani hanno reso pubblica una lunga lista di micro aggressioni, tra cui due dipendenti bianchi che chiedevano a un responsabile di un programma afroamericano di pulire dopo aver finito di fare colazione. Le persone di colore sono state trattate come poco amichevoli e anormali. “Il razzismo, la discriminazione, il pregiudizio e l’aggressione non si appalesano nelle grandi cose. Sono le piccole azioni che si accumulano nel tempo e si integrano in una cultura in cui siamo destinati ad essere visti solo come quote, ma mai ascoltati, mai riconosciuti e mai accettati”, hanno detto alcuni dipendenti afroamericani. La CNN ha riportato sul suo sito web il 28 agosto 2019 che la conduttrice televisiva Alex Housden in Oklahoma ha paragonato il suo coetaneo afroamericano a un gorilla, scatenando attacchi razzisti.

Secondo un rapporto sul sito web del Center for American Progress del 7 agosto 2019, le persone di colore continuano a subire una discriminazione dilagante nel mercato immobiliare: Il 17 per cento dei nativi americani, il 25 per cento degli asiatici, il 31 per cento dei latino-americani e il 45 per cento degli afroamericani riferiscono di subire discriminazioni quando cercano di affittare o acquistare un alloggio. Al contrario, solo il 5% dei bianchi americani dichiara di subire discriminazioni nel mercato immobiliare. La discriminazione razziale non solo pregiudica l’accesso all’alloggio, ma può anche influire sul valore della proprietà. Uno studio ha scoperto che le case nei quartieri afroamericani sono state sottovalutate in media di 48.000 dollari USA a causa della discriminazione razziale, con il risultato di 156 miliardi di dollari USA persi a livello nazionale. Per secoli, il razzismo strutturale nel sistema abitativo statunitense ha contribuito a creare forti e persistenti disparità razziali nella ricchezza e nel benessere finanziario, soprattutto tra le famiglie afroamericane e quelle bianche. Queste differenze sono talmente radicate che, se le tendenze attuali dovessero continuare, potrebbero volerci più di 200 anni prima che la famiglia media di origine africana accumuli la stessa quantità di ricchezza dei suoi omologhi bianchi.

I bambini non bianchi soffrono di gravi discriminazioni nell’istruzione. La CNN ha riferito il 27 febbraio 2019 che i distretti scolastici a maggioranza bianca negli Stati Uniti ricevono 23 miliardi di dollari l’anno in più rispetto ai distretti che educano i bambini non bianchi. Il distretto scolastico bianco medio ha ottenuto 13.908 dollari per ogni studente nel 2016, rispetto agli 11.682 dollari per studente nei distretti che servono prevalentemente persone di colore. Nel frattempo, i distretti bianchi iscrivono poco più di 1.500 studenti, mentre i distretti non bianchi servono più di 10.000 studenti, circa sei volte il primo. Gli studenti afroamericani hanno tre volte più probabilità di essere sospesi o espulsi rispetto ai loro coetanei bianchi, secondo il Dipartimento dell’Educazione degli Stati Uniti. La constatazione più indicativa di pregiudizi razziali è che in 84 distretti scolastici del Sud, il 100 per cento degli studenti sospesi erano di origine africana. Anche gli studenti afroamericano della prescuola hanno più probabilità di essere sospesi rispetto agli studenti di altre razze. Infatti, uno studio pubblicato su Psychological Science suggerisce che i bianchi iniziano a percepire i ragazzi afroamericani come minacciosi a soli 5 anni, associandoli ad aggettivi come “violenti”, “pericolosi”, “ostili” e “aggressivi”. I pregiudizi razziali negativi che i bambini afroamericani devono affrontare e gli alti tassi di sospensione correlati possono far sì che i bambini afroamericani rimangano indietro dal punto di vista accademico, e alla fine abbandonino la scuola. Aumenta anche le possibilità che essi abbiano contatti con il sistema di giustizia penale. E la disciplina punitiva può essere uno dei motivi per cui i suicidi tra i ragazzi afroamericani sono in aumento.

Il crimine d’odio sale ad alto livello. Un rapporto pubblicato il 12 novembre 2019 dall’FBI ha mostrato che le forze dell’ordine hanno presentato rapporti di incidenti nel 2018 che hanno coinvolto 7.036 incidenti con un’unica causa, il 57,5 per cento dei quali derivava da un pregiudizio razzista/etnico/di razza. Un totale del 46,9 per cento dei crimini motivati dall’odio per motivi razziali è stato motivato da pregiudizi anti-neri o afro-americani, mentre tra le 5.155 vittime di crimini motivati dall’odio per motivi razziali, il 47,1 per cento sono state vittime di crimini motivati da pregiudizi anti-neri o afro-americani. Il 4 agosto 2019 il Guardian ha riportato sul suo sito web una sparatoria di massa avvenuta il 3 agosto in un supermercato Walmart nella città di confine del Texas, El Paso. Il tiratore è Patrick Crusius, 21 anni, che ha guidato per 650 miglia fino alla città di confine e si è scatenato nel supermercato, aprendo il fuoco e uccidendo 22 persone. Ha detto che questo attacco era una risposta all’invasione ispanica del Texas. Secondo un rapporto della CNN del 20 dicembre 2019, una ragazza di 14 anni stava camminando verso la Indian Hills Junior High quando un veicolo è finito sul marciapiede e l’ha investita. Il tentato omicidio è stato commesso da una donna dell’Iowa di 42 anni che ha detto di averlo fatto perché l’adolescente “era messicana”. Il New York Post ha riportato il 7 novembre 2019 sul suo sito web che Mahud Villalaz, un latino-americano di 42 anni, è stato attaccato da Clifton A. Blackwell, da un uomo bianco che ha chiesto a Villalaz: “perché avete invaso la mia contea?

L’intolleranza contro l’ebraismo e l’islam continua a peggiorare. Il rapporto annuale dell’FBI ha rilevato che il 20,2 per cento dei crimini di odio a sfondo monocratico sono stati motivati dal pregiudizio religioso dei colpevoli. Delle 1.617 vittime di crimini d’odio antireligiosi, il 56,9 per cento sono state vittime di crimini motivati da pregiudizi anti-ebraici e il 14,6 per cento sono state vittime di pregiudizi anti-islamici (musulmani). Gli americani dicono che alcuni gruppi religiosi continuano ad essere discriminati e svantaggiati, secondo un’analisi dei sondaggi del Pew Research Center del marzo 2019. Circa l’82% degli intervistati dice che i musulmani sono soggetti ad almeno una certa discriminazione negli Stati Uniti, e il 56% dice che i musulmani sono molto discriminati. Un totale del 63 per cento degli intervistati dice che essere musulmani danneggia almeno un po’ le possibilità di avanzamento di qualcuno nella società americana, compreso il 31 per cento che dice che danneggia molto le sue possibilità. Nel sondaggio del 2019, il 64% dice che gli ebrei sono discriminati almeno in parte negli Stati Uniti, con un aumento di 20 punti percentuali rispetto all’ultima domanda del 2016. Il relatore speciale dell’ONU sulla libertà di religione o di credo ha notato che gli incidenti antisemitici sono eccezionalmente violenti negli Stati Uniti, tra cui una sparatoria mortale in una sinagoga che ha causato grandi perdite di vite umane e di feriti. I commenti dell’attentatore durante l’attacco e la sua attività sui social media nei giorni precedenti hanno rivelato una credenza in una serie di teorie cospirative antisemite che affondano le loro radici in un’ideologia di estrema destra e supremazia bianca. In seguito, un altro uomo armato, analogamente motivato dall’ideologia della supremazia bianca, ha attaccato una sinagoga. Anche il relatore speciale dell’ONU sulle forme contemporanee di razzismo, discriminazione razziale, xenofobia e intolleranza ad essa collegata ha espresso grave preoccupazione per l’allarmante aumento dell’antisemitismo negli Stati Uniti. Ha notato con preoccupazione l’allarmante aumento degli incidenti antisemitici legati ai gruppi neonazisti e ai gruppi affiliati di supremazia bianca e nazionalisti bianchi. Gruppi o individui estremisti noti, ispirati dall’ideologia estremista, sono stati responsabili di 249 incidenti antisemitici nel 2018, il più alto livello di incidenti antisemitici con collegamenti noti con estremisti o gruppi estremisti dal 2004 e il terzo anno più alto in assoluto da quando l’organizzazione ha iniziato a tracciare i dati negli anni Settanta.

I diritti delle popolazioni indigene sono stati violati. Il Relatore speciale dell’ONU sull’alloggio adeguato come componente del diritto a un adeguato standard di vita e sul diritto alla non discriminazione in questo contesto ha affermato, in un rapporto, che i nativi americani sono stati sottoposti a un trattamento sfavorevole il 28 per cento delle volte in cui hanno cercato di affittare una casa in competizione con un individuo bianco non indigeno, altrettanto qualificato. I nativi americani possono anche cedersi rifiutato di prolungare li contratto d’affitto sulla base di una discriminazione. Un rapporto pubblicato il 18 novembre 2019 dalla National Public Radio, intitolato “Closing the Water Access Gap in the United States”, mostra che i nativi americani hanno più probabilità di avere problemi di accesso all’acqua rispetto a qualsiasi altro gruppo. Secondo il rapporto, 58 famiglie di nativi americani su 1.000 non hanno l’impianto idraulico, rispetto a 3 famiglie bianche su 1.000, secondo il rapporto. Questa disparità ha implicazioni per la salute pubblica. I nativi americani subiscono un maggior numero di morti, povertà e tassi di disoccupazione più elevati. L’incidenza degli omicidi e delle sparizioni contro gli indigeni è ben al di sopra della media. I nativi americani hanno quasi quattro volte più probabilità di essere vittime di omicidi rispetto alla popolazione generale del Montana, dove i nativi americani sono solo il 6,7% della popolazione totale, ma costituiscono il 26% dei casi di persone scomparse. Alle Hawaii, i nativi hawaiani e gli altri abitanti delle isole del Pacifico rappresentano solo il 10 per cento della popolazione totale, ma il 39 per cento dei senzatetto. Queste cifre continuano a crescere con l’aumento del costo della vita e lo sviluppo del turismo li costringe a lasciare la loro patria. Il 10 maggio 2019, il Comitato delle Nazioni Unite per l’eliminazione della discriminazione razziale ha inviato una lettera al governo degli Stati Uniti, esprimendo la preoccupazione che la prevista costruzione di un telescopio di 30 metri a Mauna Kea nello Stato delle Hawaii possa incidere sui diritti dei popoli indigeni sulle loro terre ancestrali. Ha anche espresso preoccupazione per le accuse di mancanza di un’adeguata consultazione e per la mancata ricerca del consenso, preventivo e informato dei popoli indigeni. Il Comitato ha anche espresso preoccupazione per la profanazione del complesso di dune di sabbia di Pu’uone, un luogo di sepoltura degli indigeni del Kanaka Maoli nel centro di Maui, nello Stato delle Hawaii, che sarebbe stato utilizzato per attività estrattive per un periodo di anni senza il libero, previo e informato consenso del Kanaka Maoli e che avrebbe portato alla rimozione di innumerevoli tombe nell’area.

Secondo un sondaggio del Pew Research Center intitolato Race in America 2019, più di 150 anni dopo che il XIII Emendamento che ha abolito la schiavitù negli Stati Uniti, la maggior parte degli adulti statunitensi afferma che l’eredità della schiavitù continua ad avere un impatto sulla posizione delle persone di origine africana nella società americana di oggi. Più di quattro su dieci dicono che il paese non ha fatto abbastanza progressi verso l’uguaglianza razziale. Circa il 58% dice che le relazioni razziali negli Stati Uniti sono negative, e circa il 65% dice che negli ultimi anni è diventato più comune per le persone esprimere opinioni razziste. Circa il 76 per cento dei discendenti africani e asiatici e il 58 per cento degli ispanici dicono di aver subito discriminazioni o di essere stati trattati ingiustamente a causa della loro razza o etnia, almeno di tanto in tanto. Un totale del 53 per cento degli intervistati afferma che i rapporti razziali stanno peggiorando. La maggior parte dei discendenti africani (73%), degli ispanici (69%) e degli asiatici (65%) afferma che l’attuale amministrazione ha peggiorato i rapporti razziali, rispetto a circa la metà dei bianchi (49%). Circa il 59 per cento dice che essere bianchi aiuta la capacità delle persone di fare carriera nel Paese almeno un po’. Circa due terzi degli intervistati dicono che le persone di origine africana sono trattate ingiustamente dal sistema giudiziario penale e nei rapporti con la polizia. Più della metà degli adulti afroamericani afferma che “non è troppo” o “per niente” probabile che il Paese riesca a raggiungere l’uguaglianza razziale.

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