Решение Европейского Суда запретить носить хиджаб на рабочем месте

Европейский Суд (ECJ) расположенный в Люксембурге во вторник вынес решение запретить использование хиджаба мусульманскими женщинами.

На основании решения этого суда европейские работодатели могут запрещать своим сотрудникам  носить религиозные символы в том числе исламский хиджаб. Это первое решение Европейского суда в споре по поводу исламского хиджаба для женщин на рабочем месте в Европе. Дело об увольнении двух женщин, носящих паранджу в Бельгии и Франции было рассмотрено в суде, и Европейский Суд объявил, что требование каждой компании к своему персоналу иметь соответствующий внешний вид без каких-либо символов и религиозных признаков является законным и суд считает дозволенным издание внутренних приказов со стороны компаний, для того чтобы запретить политические и философские символы или религиозные.  Такое решение Европейского Суда в Люксембурге запрещающее использовать религиозные символы в частности хиджаб, на самом деле было принято больше всего с целью запрещения использования исламского хиджаба мусульманскими женщинами работающими в компаниях и институтах в европейских странах. Это действие является не только явной дискриминацией мусульманских женщин, но и обеспечивает европейским работодателям широкий спектр действий, чтобы под этим предлогом они могли оказывать давление на мусульманских женщин-работников для того чтобы они отказались от хиджаба или от работы, ставя их перед выбором - профессия или хиджаб. Дискриминация в отношении мусульманских женщин в Европе не ограничивается в определенных рамках, и отражается не только в социальной, культурной и политической сфере, но даже включает и экономическую и профессиональную. На самом деле, распространение исламофобии в западных странах стало причиной создания ограничений для мусульманского общества в этих странах. На самом деле, в докладе Комитета по делам женщин и равенства в парламенте Великобритании в 2016 году было опубликовано, что мусульмане в Великобритании на рабочих местах,  особенно в области заработной платы испытывают дискриминацию. На самом деле, дискриминация против мусульман, в том числе мусульманских женщин в хиджабе превратилась в большую проблему для мусульман, живущих в Европе. Исламофобия в крупных странах Европы распространяется такими мерами, как фабрикование дел в отношении мусульман, оскорбительные действия в отношении исламских святынь, массовая негативная пропаганда против ислама и мусульман, а также акты дискриминации в социальной экономической и даже профессиональной сфере против них. Основой этой дискриминации является отказ принимать на работу мусульман или жесткие условия, такие как запрет на использование хиджаба для мусульманского женского персонала. В то же время такое явление как наплыв тысяч беженцев в Европу подавляющее большинство которых являются мусульманами вызвало антииммигрантскую волну, ксенофобию и наконец, исламофобию и несогласие с присутствием мусульман в Европе, и это также усилило давление на всех мусульман, живущих в этих странах, даже на тех, которые в настоящее время считаются третьим поколением. Реклама крайне правых групп также была эффективной в усилении исламофобии и ограничений и давления против мусульман. Теперь четкого видения как изменить эту ситуацию не существует, и наоборот такие меры, как недавнее голосование Европейского Суда следует рассматривать как дальнейшее усиление давления и дискриминации в отношении мусульманских женщин в хиджабе.