Одним из критериев, учитывающих положение женщин в разных странах, является их присутствие в различных профессиях, которые часто используются для определения политической идентичности женщин во всех странах, не принимая во внимание культурные, политические и экономические различия.

Иногда в политических кризисах западные страны используют занятость женщин, чтобы оказать давление на некоторые правительства, особенно в исламских странах. Несмотря на то, что Запад предлагает в качестве показателя улучшения положения женщин, только официальное присутствие определенного числа женщин на некоторых должностях. Дело в том, что западные женщины подвергались угнетению в течение всего периода, так как капиталистическая система предоставляла минимальную заработную плату для женщин, которые работали наравне с мужчинами.

Занятость женщин вне дома изменилась, как и другие социальные явления, в разные периоды жизни человека. Женщины долгое время работали как мужчины, кроме домашнего хозяйства, в сельском хозяйстве, животноводстве, в ремесельном деле и даже военной сфере. В периоды, когда семья была экономической единицей, роль, которую играла женщина дома или связаную с ней, была частью домашнего дела, и, естественно, женщина не получала зарплату в обмен на эту работу. С наступлением промышленной революции в западной Европе произошли фундаментальные изменения в форме работы, а экономическая деятельность женщин была перенесена из дома на завод.

Вторая мировая война и гибель миллионов мужчин в европейском сообществе, привели к потере рабочей силы и увеличению заработной платы мужчин, которые работали на фабриках. По этой причине европейскими финансистами было предложено использовать более дешевый труд. В то время женщины, работающие на фабриках с более чем 12 часовым рабочим днем, получали только одну треть от заработной платы мужчины, что побуждало работодателей привлекать женщин. То есть, использование западных женщин, как в плане дешевой силы, скрывалось под игодой выражения свободы. Американский философ Уилл Дюрант указывает в книге «Удовольствия философии» на этот вопрос: «Женская свобода является одной из жертв промышленной революции».

Многие исследователи признали, что увеличение участия женщин в экономической деятельности связано с трудоемкими потребностями промышленных обществ, а не из-за заинтересованности в расширении участия женщин в обществе для повышения их статуса. С начала промышленной революции, до сих пор, женщины активны в различных экономических областях, но отношение Запада к ним никогда не основывалось на равенстве между женщинами и мужчинами, это тот факт, который подтверждает информация и статистика международных и национальных ассоциаций. Несколько доказательств показали, что женщины находятся на более низком уровне, чем мужчины, с точки зрения заработной платы и качества занятости.

В докладе Женской организации Организации Объединенных Наций о положении женщин в западных странах в 2015 году говорится, что, хотя женщины в настоящее время немного различаются по различным профессиям, но качественно, согласно окончательной статистике, большинство из них находятся на вторичной работе. А редкие и важные рабочие места с высокой заработной платой, которые несут в себе перспективы хорошего прогресса и стабильности, монополизированы мужчинами. Конечно, в некоторых случаях женщины также играют определенную роль в этой области, но их количество не впечатляет. По данным агентства, доля женщин в североамериканской, канадской и австралийской рабочей силе составляет 64 процента, в Западной Европе - 62 процента, а в Центральной и Восточной Европе - около 50 процентов, но 63 процента всех женщин работают на низком уровне на рабочих местах и ​​при низкой занятости.

Этот факт подтвержден в докладе, недавно опубликованном некоторыми странами. Согласно докладу, первые двадцать мест в Соединенных Штатах (среди занятых) - это секретари, попечители, менеджеры по внутренним продажам, руководители продаж, медсестры, преподаватели, бухгалтеры и сотрудники бухгалтерии, операторы, кулинары, инспекторы,уборщики, рабочие на заводах, визажисты и операторы текстильной техники. В Германии более 70% занятых женщин работают на низкооплачиваемых службах. 73% сотрудников немецких университетов и школ составляют женщины, и только 3,2% руководителей компаний и 5,5% среднего звена в Германии составляют женщины. Кроме того, среди 13 153 членов Совета директоров, в которых работают первые немецкие компании, только 496 членов являются женщинами. В этом сообществе также нет председателя совета директоров. Такая дискриминация наблюдается и во Франции. Число женщин с низким уровнем занятости составляет соответственно 14,6% и 8,4%, а большинство из них заняты в низшем классе, такие как обслуживание и уход, которые часто являются временными работами.

За последние два десятилетия мы стали свидетелями принятия позитивных мер для достижения гендерного равенства в сфере занятости, как одного из важных вопросов для западных стран.

Распространение феминистских мыслей среди женских обществ в западных странах было единственным, что имело отношение к низкооплачиваемой занятостью для женщин, а большое сексуальное насилие над женщинами является одной из самых больших угроз, что на самом деле стало обычным явлением в западных обществах.

В области работы и занятости женщин, западный опыт и усилия по институционализации дискриминации интересов женщин показывают, что политика гендерного равенства и сходство между всеми правами и обязанностями женщин и мужчин во всех областях, включая занятость и работу, не смогли эффективно защитить права женщин.

В учении Ислама и Священного Корана мы можем найти ключ к занятости женщин: во-первых, в Исламе ответственность за экономическое обеспечение семьи лежит на мужчине, это означает, что ислам предоставил женщинам принцип экономической независимости, то есть женщины также имеют право на работу и собственное производство, и они не несут ответственности за финансы домохозяйства, и они могут даже требовать заработную плату за работу, которую они выполняют дома, что также является обязаностью для мужчины. И мужчины, и женщины имеют право что-то делать согласно их физическим и умственным особенностям, и работать в надлежащих условиях, обладая  равноправными правами на работу и владение. В исламе есть четыре основных момента об условиях занятости женщин, которые должны отвечать целесообразности сообщества, интересам семьи, индивидуальным ситуациям и проблемам.

Фонды и учреждения различных западных стран утверждают, что нет препятствий на пути развития женщин, но факт заключается в том, что выбивается небольшое число женщин, а в профессиональных и управленческих должностях женщин присутвует гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины, и с низкой заработной платой. Это явление наблюдается повсюду, в деловых, научных и медицинских учреждениях. В Великобритании средняя заработная плата занятых женщин намного ниже, чем у мужчин. Однако за последние два десятилетия эта разница была несколько ниже, но женщины чаще работают на менее оплачиваемых рабочих местах. На аналогичных уровнях работы женщины по-прежнему имеют более низкую заработную плату, чем мужчины. Например, женщины-служащие в Великобритании зарабатывают 60% от своих доходов от мужчин, а женщины-продавцы имеют 57% от заработков мужчин на той же работе.

Американский автор, Мадлен Франч, в своей книге «Война за женщин на работе» изучил вредные последствия женской работы в западных странах, в частности в Соединенных Штатах, и предоставил ценную информацию по этому вопросу. По его словам, в Соединенных Штатах 55 процентов женщин работают в низкой оплатой, и все они сталкиваются с дискриминацией. Другой автор Ж. Дарвилл, в книге «Капитал»  назвал женщин, работающих в западных обществах, как «породистое животное или безпородистое животное».

В промышленно развитых странах Запада усилилась дискриминационная ситуация и распространенность насильственных сексуальных контактов с женщинами на рабочем месте, что привело к тому, что женщины в Конвенции  призвали ликвидировать дискриминацию в различных материалах Пекинского международного документа (1995 г.), в частности в разделах о женщине и экономике из материалов от 150 до 181 документов, предупреждая мир о растущем распространении неравенства и сексуальных домогательствах против работающих женщин, призывая принять меры для предотвращения этой растущей тенденции.

Итак, глядя на статус занятой женщины на Западе, можно увидеть, что вопреки лозунгам, данным в западном обществе, взгляд на женщину и ее занятость не является разумным и адекватным.