С наступлением индустриальной эпохи и строительства современных заводов и отраслей, экономическая деятельность претерпела некоторые изменения.

Среди этих событий - присутствие женщин на экономической арене и в других сферах прошлого. Создание пространства в западных обществах, с одной стороны, обеспечило хорошую возможность для появления способностей женщин в разных областях, но, с другой стороны, гендерное неравенство привело к тому, что большинство женщин были заняты на средних и второстепенных работах, а важные и стабильные рабочие места оказались в монополии мужчин.

Это неравенство стало более очевидным, когда работающие женщины также хотели играть свою роль. Данные свидетельствуют о том, что отсутствие поддержки в этой области угрожает безопасности женщин в некоторых западных странах. Об этом мы поговорим сегодня.

Одной из причин, приводящих к различию в доходах между мужчинами и женщинами в западном мире, является точка зрения о том, что уход с рабочего места по вопросу рождения детей в этих странах, увеличивает доходы мужчин, но снижает доходы женщин. Мишель Бодиг (Michelle Bodig), профессор социологии в Массачусетском университета, основываясь на исследованиях детородного вопроса и доходов говорит, что работодатели часто смотрят на женщин-служащих, у которых есть дети жалким взглядом. Эти женщины в основном испытывают трудности с поиском работы, и с большей вероятностью их рассматривают в лице некомпетентных сотрудников, которые не будут получать заработную плату, эквивалентную их коллегам-мужчинам.  

Статистика показывает, что женщины, которые не состоят в браке, могут получать до 96% мужской зарплаты на равных условиях, но эта цифра снижается на 77% сразу после вступления в брак. Это еще хуже для женщин с низким доходом и деторождением. Из-за меньшего доступа к льготам и доступа к услугам по уходу за детьми, таких как учреждения по уходу за детьми, эти люди могут быть вынуждены сократить свое рабочее время и, как следствие, иметь меньше дохода, или вовсе уйти с работы после рождения своего ребенка.

Американский ученый, Бодиг говорит: «Работодатели считают отцов более стабильными и приверженными работе. Как бы то ни было, у этих людей есть семьи, которые должны зарабатывать деньги, чтобы зарабатывать на жизнь, и поэтому их вряд ли отвлекают. В то время как работодатели считают, что женщины склонны к родам, и их фокус на работу, вероятно, будет ниже. Исследования показывают, что не только мужчины, но и женщины, которые занимают руководящие должности, с большей вероятностью будут давать больше денег мужчинам. И когда поднимают зарплаты, они сначала рассматривают один и тот же персонал. Такая ситуация особенно актуальна, когда у женщин есть дети. Говорят, что женщины-работники ожидающие ребенка теряют 4 процента своей заработной платы.

Это цена, которую женщины обычно платят за то, что стали матерями. Женщины часто упускают возможность получить деньги из-за отпуска по беременности и родам. После отпуска они должны принимать простые задания, которые не дают развития или работы в областях, которые намного ниже их уровня способностей. Причина совершенно ясна, потому что кто-то должен заботиться о своих детях или уделять больше времени этой задаче. Существование таких проблем заставило многих квалифицированных и специализированных женщин в западных странах полностью отказаться от обязанностей материнства.

Согласно недавнему исследованию Чикагского университета в Соединенных Штатах, только половина из них имеет детей после десяти лет окончания американских университетов. Согласно другим результатам исследования, только 7 процентов американских женщин возвращаются на прежнюю работу после родов. В Швейцарии 40% работающих женщин без детей, а большое количество работающих женщин задерживают свое материнство на многие годы вперед. Для бедных семей работа и наличие детей стали большим кошмаром. Воспитание детей налагает тяжелое бремя на семейный бюджет, и поэтому многие семьи предпочитают не иметь детей. Потеря работы после рождения ребенка также будет означать финансовый кризис для семьи.

Сегодня в западных обществах занятость женщин стала первоочередной и важной ролью женщин, а роль материнства и продолжение культурных традиций рассматриваются как второстепенная роль. Так женщины подвергаются дискриминации по причине их материнства.

Но другой разрушительный момент заключается в том, что дешевая женская сила, поступающая на рынок труда под предлогом равенства между мужчинами и женщинами, привела к созданию детских садов по уходу за детьми, и в этих случаях дети получают образование, и становятся более зависимы от своих учителей, чем от родителей, а в будущем дети родителей, которые отдали своих детей в детский сад, должны ждать, что когда они из подростков вступят во взрослую жизнь,  выйдут на работу,  и будут иметь финансовый доход, они окажутся в их положении одиночества в доме престарелых.

Ислам рассматривает дом, как центр спокойствия и самое важное место для развития человеческой личности и подчеркивает воспитание ребенка. Так Пророк (да благословит его Аллах и приветствует) сказал, что родителей, которые пренебрегают образованием детей ждет ад.

Исследование британской благотворительной детской организации также показало, что 60 процентов работающих матерей не имеют достаточного времени для ухода за своими детьми. Также 74 процента американских родителей находятся в аналогичной ситуации. Многие дети в западных странах страдают от того, что не находятся рядом с матерью. Конечно, в некоторых странах были приняты меры для решения этой проблемы. Например, в Австрии, Чешской Республике, Финляндии и Венгрии предоставляется трехлетняя заработная плата для работающих матерей с детьми. Однако ситуация в Соединенных Штатах ниже, чем стандарты других государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития. В Америке выделяется лишь 0,5 процента валового внутреннего продукта для программ защиты детей. Эта цифра составляет 1,3% во Франции и 2,7% в Дании.

В большинстве европейских стран отпуск по беременности и родам рассматривается для послеродового периода, но в некоторых странах этот отпуск очень короткий. Минимальный послеродовой отпуск по беременности и родам предоставляется Соединенным Королевствам, Австралии и Соединенным Штатам. Британские женщины имеют только 12,2 недели неоплачиваемого отпуска после родов, что составляет 7,6 недели в Австралии. Интересно, что Соединенные Штаты, такие как Африканская Новая Гвинея, являются страной, которая до сих пор не установила какого-либо национального законодательства для защиты послеродового ухода женщин. В Соединенных Штатах женщины, имеющие право на отпуск по беременности и родам получают 2,8 недели (около 15 дней). Недавно дочь Иванка Трамп, дочь президента Соединенных Штатов, предложила шестинедельную выплату заработной платы за отпуск по беременности и родам. Эта сумма составляет 8. 2 недели полной заработной платы. 

Таким образом, можно сказать, что отсутствие необходимой поддержки работающих матерей поставило под угрозу безопасность женщин в западных странах, которые утверждают, что защищают права женщин. По мнению экспертов, в эффективной правовой системе важно признать реальные права женщин, принимать во внимание естественные различия между женщинами и мужчинами, и только тогда справедливая правовая система будет найдена.