Pars Today

На основе этого, французские мужчины зарабатывают на 16% больше, чем женщины. Это составляет 13% для стран Евросоюза.

 

Вопрос о правах человека является одним из важнейших рычагов давления на те общества, которые выступают против Запада. Правительства европейских стран и США время от времени пытались использовать эту тактику для того, чтобы оказать давление на другие государства. При этом, основное внимание уделялось Ирану из-за выполнения некоторых исламских приказов, правам женщин в большей степени с либеральной точки зрения.

 

Между тем, многие независимые эксперты подчеркивают, что все усилия западных правительств сосредоточены на вопросе о том, чтобы представить другим странам свои собственные мнения о женщинах, как международную норму. Это в то время, как они не только не лидируют во многих областях, связанных с правами женщин, но и отстают от других стран мира.

 

Как недавно заявил штаб по правам человека Исламской Республики Иран в своем заявлении: "Западные страны рассматривают женщин и права женщин только как инструмент для преследования политических интересов и предпочтений и навязывания своего неправильного подхода к женщинам и правам женщин другим народам и культурам. На этом пути они не колеблются и не боятся жертвовать женщинами и девочками, нарушая все их права".

 

В заявлении также обсуждается один из самых аполитичных аспектов прав женщин в промышленно развитых и западных странах, особенно во Франции, которая больше чем других европейских стран заявляет о правах человека. В последние десятилетия разрыв в оплате труда считается одной из самых важных проблем правозащитников, особенно сторонников прав женщин, потому что именно в этих западных странах женщины не получают одинаковой зарплаты при выполнении одной и той же работы как коллеги-мужчины в равных условиях.

 

 

 

Гендерный разрыв в оплате труда затрагивает всех женщин во всем мире. Гендерный разрыв в оплате труда — это "разница между заработной платой мужчин и женщин за выполнение одной и той же работы или за труд равной ценности". Учитывая, что в основном женщины подвергаются гендерному разрыву в оплате труда, это создает серьезное препятствие для достижения гендерного равенства, улучшения положения женщин и сокращения уровня нищеты в мире.

 

Несмотря на множество лозунгов и огромные усилия, разрыв в заработной плате мужчин и женщин по-прежнему заметен во всем мире, даже на одной должности.

 

Журнал "Форбс" (Forbes) в отчете о гендерном разрыве в оплате труда приводит результаты нового исследования в 15 странах: женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин во многих крупнейших и наиболее развитых экономиках мира, даже если они выполняют ту же работу, что и их коллеги-мужчины в компании.

 

Исследование, недавно опубликованное в журнале Nature Human Behaviour на основе опытов экспертов и десятков исследователей, а также базы данных как работодателей, так и работников, показывает, что гендерный разрыв в оплате труда — это реальность, которая в той или иной степени существует во всем мире.

 

Результаты несколько противоречат мнению тех, которые отрицают гендерный разрыв в заработной плате во многих развитых и промышленно развитых странах. Даже эта дискриминация носит более всеобъемлющий характер, так как в развитых странах мужчины чаще назначаются на должности менеджеров компаний и технических работников с соответствующими вознаграждениями, а женщин подталкивают к низкооплачиваемым работам, таким как уход за больными и педагагическая деятельность. Исследование проводил Эндрю Пеннер из Калифорнийского университета в Ирвине. Он пришел к выводу, что в 15 промышленно развитых странах по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в оплате труда.

 

Изученными странами были Канада, Чехия, Дания, Франция, Германия, Венгрия, Израиль, Япония, Нидерланды, Норвегия, Словения, Южная Корея, Испания, Швеция и США.

 

Из 15 исследованных стран во Франции и Венгрии доход женщин на 11% ниже, чем у мужчин. Южная Корея с 41% и Япония с 35% показали самый большой гендерный разрыв. Соединенные Штаты также заняли четвертое место по гендерному разрыву в оплате труда на 30%.

 

При дальнейшем анализе данных, для работодателя значительными были внутрипрофессиональные различия или оплата за одинаковые работы. Например, в Дании и Франции женщины получают на 7% меньше, чем их коллеги-мужчины, выполняющие ту же работу в той же компании. В Японии разница в заработной плате женщин и мужчин показывает порядок 26%. Для США это составляет 14%, а в Испании гендерный разрыв был немного меньше и составил около 12%.

 

Конечно, следует отметить, что это не означает отсутствия прогресса. Когда мы смотрим на уровень доходов за последние 10 лет, мы видим прогресс в сокращении разрыва в изученных странах. Несмотря на то, что во многих из этих государств на работу принимают больше женщин с более высшем образованием, опираясь на более широкие законные права, ни одна из них не достигает равных прав с мужчинами.

 

 

 

В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда во Франции достиг 15,2%, что немного ниже, чем в среднем по Европе (16,2% в том же году). Это означает, что мужчины во Франции зарабатывают на той же работе на 15,2% больше, чем женщины. В 2019 году средний разрыв в оплате труда в Европе сократился до 14,1%, в то время как во Франции за тот же период гендерный разрыв в заработной плате увеличился до 16,5%, что является 10-м разрывом в странах ЕС. В Эстонии был самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин — 21,7%, а в Люксембурге — самый низкий — 1,3%.

Хотя исследование не охватывало период пандемии коронавируса или после нее, мало свидетельств того, что ситуация резко улучшилась за последние годы. Наоборот, женщины-профессионалы непропорционально пострадали от пандемии. Всемирный экономический форум предсказал, что при нынешних темпах потребуется еще 151 год, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в мировой экономике.

 

Всемирный экономический форум (ВЭФ) ежегодно публикует отчет о глобальном гендерном разрыве, в котором 144 страны ранжируются на основе различий между женщинами и мужчинами в таких областях, как образование, здравоохранение, экономика и политическая жизнь. Последний отчет Форума показал, что снижается общее неравенство, но замедляется прогресс. Исходя из этого, при нынешних темпах для сокращения гендерного разрыва потребуется 100 лет. Это в то время, как в 2016 году ВЭФ подсчитал, что для устранения гендерного разрыва потребуется 83 года.

 

 

 

Правительство Франции является одним из постоянных сторонников соблюдения прав человека, особенно прав женщин. Но исследования показывают, что в связи с разрывом в оплате труда законы в этой стране были разработаны и реализованы таким образом, что при сравнении мужчин и женщин на одной и той же работе ситуация такова, что как будто женщины работают бесплатно около двух месяцев в год.

В то время как гендерный разрыв в оплате труда во всем Европейском союзе составляет в среднем 13%, во Франции этот показатель оценивается выше, чем 16%.

 

Существований разрыв в заработной плате во Франции заметно,  следующий опрос показывает его серьезность.

 

Веб-сайт Радио RFI, анализируя этот вопрос, пишет: "Гендерный разрыв в оплате труда во Франции означает, что французские женщины работают бесплатно с первой недели ноября до конца года".

 

Поскольку заработная плата мужчин в среднем на 16% выше, чем женщин, работающие женщины во Франции практически бесплатно работают для работодателей около двух месяцев в год. Другими словами, пятница, 4 ноября, это начало времени, когда французские женщины символически не получают зарплату по сравнению с их коллегами-мужчинами. Эта дата, когда женщины начинают работать бесплатно, известна как "День равной оплаты труда".

 

По последним данным о гендерном разрыве в оплате труда, полученным от Статистической службы ЕС, Евростата и т. д., указанная выше дата варьируется от страны к стране. Женщинам в Люксембурге платят только за несколько часов в конце декабря, а латвийские женщины почему-то не получают зарплату с начала октября.

 

Некоторые группы считают, что экономический гендерный разрыв остается постоянным и вряд ли прекратится еще 217 лет. По словам экономиста феминистической группы Les Glorieuses Ребекки Амселлем, которая рассчитала разницу между заработными платами во Франции, "с сегодняшнего дня должны быть приняты определенные меры, чтобы до наступления 2234 года мы увидели равные права между мужчинами и женщинами".

 

Женщины составляют 90% медсестер, 88% акушерок и 66% учителей во Франции, поэтому группа Les Glorieuses настаивает на том, что женщины должны получать такую ​​же зарплату, как и мужчины,  и жизненно важна экономическая переоценка профессий, которые в основном выполняются женщинами.

 

Гендерный разрыв немного сократился по сравнению с прошлым годом, когда гендерный разрыв в оплате труда составлял 16,5%. Интересно, что гендерный разрыв в заработной плате во Франции ниже, чем в таких странах, как Германия (18,3%), Швейцария (18,4%) и Австрия (18,9%).

Следует отметить, что за работы в сфере здравоохранения и педагоги, которые в основном выполняют женщины и играют очень важную роль во всех странах за последние три года, во Франции платят минимальные зарплаты.

 

В отчете Всемирного экономического форума о гендерном разрыве в 2021 году Франция заняла 16-е место в мире по гендерному разрыву. Это является результатом низкого балла Франции по участию в экономике и возможностям для женщин, которая занимает 58-е место в этой категории в мире.

 

Кристин Лагард, глава Международного валютного фонда, также считает, что лучший способ сократить экономическое неравенство во всем мире — сократить гендерный разрыв между мужчинами и женщинами в возможностях и оплате труда.

 

Les Glorieuses заявляет, что группа будет продолжать усилия до тех пор, пока женщины не займут равное место в обществе Франции. Без экономического равенства не будет социального равенства и политического равенства.