İran İnovasyon Bölgesinde İstihdamda Büyüme
Pars Today – Yıllık anket sonuçları, İran İnovasyon Bölgesi’nde istihdamın %17 oranında arttığını ve iş gücü alımının %51 yükseldiğini gösteriyor.
Pars Today’in IRNA’dan aktardığı habere göre, İran Uluslararası İnovasyon Bölgesi’nde insan sermayesi üzerine en son yapılan anketin sonuçları, Salı günü düzenlenen üçüncü İnsan Kaynakları Yöneticileri buluşmasında sunuldu. Sonuçlar, istihdamda %17’lik artış, iş gücü alımında %51 artış ve çalışan çıkışında %7 düşüş olduğunu ortaya koyuyor. Bu göstergeler, bilgi temelli iş piyasasının dinamizmini ve İran’ın teknoloji ekonomisinde insan sermayesinin önemini güçlendirdiğini işaret ediyor.
Mücahit Cebaripour, Pardis Teknoloji Parkı Teknoloji Geliştirme Başkan Yardımcısı, teknoloji şirketlerinde uzman insan gücünün stratejik rolünü vurgulayarak şunları söyledi: “Bilgi temelli şirketlerin gerçek üretim hattı, insan kaynaklarıdır.” Ayrıca, yeteneklerin çekilmesi, korunması ve güçlendirilmesini desteklemek amacıyla bu ekosistemde İnsan Sermayesi Geliştirme Merkezi’nin kurulduğunu belirtti.
Sunulan rapora göre, 102 şirketin katılımıyla yapılan çalışmada çalışan maaşlarının ortalama %34 arttığı ve en yüksek maaşların bilgi teknolojileri sektöründe olduğu belirtildi; bunu elektronik ve ilaç sanayileri izliyor. Ayrıca, en fazla iş gücü alım zorluğunun uzman ve teknik seviyelerde yaşandığı, çalışanların işten ayrılma nedenleri arasında “işin yetenekle uyumsuzluğu”, “iş yerine uzaklık” ve “maaş”ın öne çıktığı bildirildi.
Yetenekleri Koruma Rekabeti
Toplantıya katılan büyük şirketlerin insan kaynakları yöneticileri, iş piyasasında değişen modele dikkat çekerek, asıl rekabetin artık iş gücü çekmekten yetenekleri elde tutmaya kaydığını vurguladılar. Homayoun Şehriyari, “Şirketler yetenekleri elde tutma savaşına girdiler” diyerek, uzman iş gücünün göçünü önlemek için çalışan deneyiminin geliştirilmesi gerekliliğini vurguladı.
Bu çerçevede, “Veriden Karara” paneli uzmanları, veri odaklı yönetimin insan kaynakları yönetiminde başarının temel şartı olduğunu belirtti. İsmail Şebbani, yönetim seviyesinde veri analizinin kabul edilmediği bir ortamda insan kaynaklarında dijital dönüşümün gerçekleşmeyeceğini söyledi.
Katılımcılar ayrıca, “ücretlendirme”, “performans yönetimi” ve şeffaflık ile umut temelli çalışma ortamı oluşturmanın insan sermayesini korumanın zorunlulukları olduğunu vurguladılar. Bu toplantı, İran’ın bilgi temelli ekonomisinde rekabet avantajının fiziksel altyapıda değil, uzman iş gücünü çekme ve elde tutma kapasitesinde oluştuğunu ortaya koydu; bu yaklaşım, İran’ın küresel teknoloji değer zincirindeki payını artırabilir.