Mar 20, 2017 13:38
SAHARTV - Evropski sud pravde je 14. marta presudio da kada je u pitanju radno mjesto, zabrana nošenja „bilo kakvog političkog, filozofskog ili vjerskog obilježja“ kao što je marama ne treba činiti direktnu diskriminaciju. Ali može se uvesti samo ako postojeća pravila kompanije zahtijevaju od svih uposlenika da „se oblače neutralno“. Takva zabrana ne može biti zasnovana na željama klijenata, dodali su.