Как отсутствие отпуска по болезни ухудшает эпидемию коронавируса в США

По сравнению с гриппом, которым, согласно AmericansTrusted Source, с 1 октября прошлого года уже заражено 36 миллионов американцев, вероятность "прихватить" COVID-19 в Соединенных Штатах невысока.

 

Это не помешало нескольким американским компаниям принять меры предосторожности: от введения запретов на поездки в Китай до обращения к сотрудникам с просьбой избегать рукопожатий, сообщает Recode.

 

 

 

По данным AmericansTrusted Source Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC), один из наиболее эффективных способов предотвращения распространения таких заболеваний, как COVID-19 или грипп, весьма прост: поощряйте сотрудников оставаться дома, когда они больны.

 

Но поскольку в Соединенных Штатах нет общенациональной политики оплачиваемого отпуска по болезни, взятие больничных оборачивается финансовыми потерями для 32 миллионов работников, которые не имеют оплачиваемых пособий по болезни.

 

Без оплачиваемого отпуска по болезни работники с большей вероятностью приходят на работу больными, подвергая своих коллег опасности заражения.

 

«Передача любого вирусного заболевания (COVID-19 или грипп) увеличивается, когда люди находятся поблизости друг от друга. Поскольку рабочая среда требует проведения значительного времени в одном помещении с коллегами, существует большая вероятность распространения болезни», - говорит д-р Эйдриан Коттон, руководитель медицинских операций в Университете здравоохранения Лома Линда.

 

Коттон подчеркнул важность оплачиваемых больничных дней, чтобы предотвратить распространение болезней по офису.

 

«Если работник болеет, поощряйте его оставаться дома, но не за счет потери зарплаты. Люди по-прежнему будут приходить на работу, даже если они больны и непродуктивны, поскольку их приоритетом является получение зарплаты», - сказал Коттон.

 

 

 

Прошлые вспышки могут дать нам ключ к пониманию того, как политика в отношении больничных дней может способствовать быстрому распространению вирусов.

 

Во время вспышки свиного гриппа H1N1 в 2009 году, по некоторым оценкам, 8 миллионов работников, заразившихся вирусом H1N1, не брали больничных. Это привело к 7 миллионам новых случаев заражения вирусом.

 

Пищевая промышленность, где 79 процентов работников не имеют отпуска по болезни, - еще один пример того, как можно предотвратить заболевание с помощью изменения политики.

 

«Последнее, что вам нужно, это то, чтобы кто-то подверженный коронавирусу или другому заболеванию приходил на работу, готовил пищу и распространял это заболевание», - сказала Алекс Баптист, политический советник программ на рабочих местах в Национальном партнерстве для женщин и семей.

 

Вместо того, чтобы сидеть дома, многие работники сферы питания ощущают давление, чтобы продержаться без зарплаты - или не рисковать потерять работу.

CDC обнаружил, что 53 процента вспышек коронавируса можно отнести к больным работникам сферы питания.

 

Им не хватает времени, чтобы защитить себя. Работники без оплачиваемых больничных с меньшей вероятностью получают прививку от гриппа - лучший способ избежать заражения.

 

В то время как Баптист отмечает, что предприятия часто говорят, что не могут позволить себе оплачиваемый отпуск по болезни, исследования показали, что предоставление оплачиваемых пособий по болезни приносит предприятиям куда большую экономическую прибыль, чем убыток.

 

«Это ситуация, когда обе стороны выигрывают», - отметила она.

 

Частично это связано с презентизмом (присутствием на работе) - или с потерей производительности работников, которые приходят на работу больными. Данные показывают, что презентизм обходится экономике США в 160 миллиардов долларов в год.

 

«Когда у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, у вас нет времени на то, чтобы выздороветь, вы дольше остаетесь больным, передаете болезнь другим работникам и просто не продуктивны в полной мере, когда вы не чувствуете себя лучше», - поясняет Баптист.

 

«В некоторых юрисдикциях, где отпуск по болезни длится дольше всего, мы видели, что вероятность распространения болезни меньше, когда работники могут взять перерыв, чтобы позаботиться о себе», - сказала она изданию Healthline.

 

Национальное партнерство по делам женщин и семей в США считает, что одним из наиболее эффективных способов поддержки работников компаниями и предотвращения заболеваний является «поддержка оплачиваемых больничных дней в качестве отдельного пособия, независимо от общей корнизы оплачиваемого отпуска (PTO)», - добавляет Баптист.

 

По ее словам, «предоставляя выделенный оплачиваемый отпуск по болезни, вы улучшаете баланс между работой и личной жизнью, которого каждый работник добивается и заслуживает».

 

Помимо предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, Коттон рекомендует предлагать «работать на дому», поощрять сотрудников часто мыть руки и обеспечивать салфетками, дезинфицирующими средствами и даже бесплатной прививкой от гриппа для поддержания более здоровой офисной среды.