Violação dos direitos humanos de ilusão à realidade
Mesmo nos países desenvolvidos na Europa, um dos graves problemas das mulheres é a violação de seus direitos humanos e a falta de igualdade do gênero entre homens e mulheres no âmbito do emprego.
O tema do Emprego das Mulheres nsa DIREITOS e Documentos Internacionais TEM Recebido Muita Atenção especial, Entre OS Quais SE PODEM citar a Convenção Sobre a Eliminação de Todas como Formas de Discriminação contra as Mulheres. De according com o Artigo 11 da Convenção, Os Estados-Membros São Obrigados a Tomar como Medidas Indicato Pará Eliminar a discriminação contra as Mulheres sem laboral Âmbito, um Fim de garantir OS DIREITOS mesmos parágrafo as Mulheres, em condições Iguais com OS Homens. Entre Estes Compromissos PODEM Ser apontados à Igualdade de Remuneração Entre Homens e Mulheres POR O MESMO Trabalho e Segurança no Emprego. ASSIM MESMO, proíbe o assédio sexual e discriminação do género contra uma mulher POR Razões de Casamento OU maternidade.
A Estratégia EO principais Objetivo Desta convenção TEM SIDO Eliminar Todos Os Problemas de discriminação contra as Mulheres, em QUALQUÉR SENTIDO. De according com o Comitê para a Eliminação da Discriminação contra as Mulheres, o termo "discriminação contra as Mulheres" Significa QUALQUÉR distinção, Exclusão e Restrição baseada não há sexo that tenha Como Objetivo OU Efeito menosprezar, prejudicar OU anular o Reconhecimento, Pelas desfruto OU Exercício Mulheres, independentemente do Seu estado civil, a base de com na Igualdade Entre Homens e Mulheres, dos Direitos Humanos e das liberdades de Fundamentos NAS Esferas Políticas, Econômicas, Sociais, Culturais, e cívicas OU QUALQUÉR Outra esfera. Apesar Desta Medida AINDA somos Testemunhas de that, MESMO em Países desenvolvidos da Europa hum dos túmulos Problemas das Mulheres E uma violação dos SEUS Direitos Humanos ea falta de Igualdade Entre Homens e Mulheres no Âmbito do Emprego.
Relatórios Recentes e notícias poema em destaque a Desigualdade em salarios de Mulheres e Homens britânicos. UM DOS Diretores do Instituto de Estudos Financeiros em Reino Unido, Robert Joyce, Diz: "Embora tenham se Passado 20 anos, AINDA TEM SIDO resolvida NÃO a Diferença de Gênero Entre Homens e Mulheres no Reino Unido." De according com o Grupo de Peritos do Instituto, a Diferença salarial Entre Homens e Mulheres Britânicas em 1993 foi de cerca de 28 POR cento e 23 POR cento em 2003. Portanto, o instituto informa Que embora tenha Reduzido a Diferença de género não Pagamento de salarios em forma Geral, este ASSUNTO Entre as Mulheres e Os Homens que Tem Ensino Superior NÃO registrou Mudança há 20 anos.
Um Relatório da Fundação Joseph Runtery also that Mostra a Diferença de Remuneração de base com nenhum sexo sem Reino Unido TEM AINDA aumentado Mais DEPOIS Que as Mulheres tinham Filhos. De according com OS Dados da Fundação, o Salário Recebido Pelas Mulheres apos o nascimento de Seu Primeiro filho, E 33 POR cento Menos fazer Homens Que OS. Além Disso, Os Resultados de Uma Investigação do Instituto de Gestão de Certificação (CMI em inglês) Sugere Que OS Homens São 40 POR cento Mais propensos a subir na categoria de Emprego em Comparação com as Mulheres. Como disparidades salariais POR Motivo fazer Gênero AINDA afetam as Mulheres no Reino Unido, embora tenha SIDO Passado Mais de Quatro Décadas da Adoção em 1970 da "lei Sobre a Igualdade de Remuneração".
Sindicatos laborais e defensores dos DIREITOS das Mulheres pediram a adopção de Uma nova lei contra a discriminação de género ea Diferença Entre Homens e Mulheres no local, de Trabalho. A nova lei contra a discriminação de género no local, de Trabalho ESTÁ pronta e, possivelmente, SEJA Aprovado Ate O último Deste ano. Se Olhar Bem Para esta normativa, cujos Detalhes em grande parte Desconhecida, OS Trabalhadores TEM O Direito de apresentar Uma Queixa contra empregadores Que Falam Sobre Gênero há locais de Trabalho e fazem Diferenças na Remuneração Entre Homens e Mulheres. Justiça DEPOIS de avaliar o PEDIDO PODE Processa-los. Sob a Campanha Pelos DIREITOS das Mulheres, ágora a Diferença salarial Entre Homens e Mulheres NAS condições de Trabalho e Approximatif de 19,1 POR cento no Reino Unido e como disparidades salariais por género no Trabalho uma atinge Até ritmo parcial 40 POR cento naquele país Europeu . O Jornal Britânico "The Guardian", em hum Relatório anterior, escreveu Que as Mulheres nenhum Reino Unido, AO Longo da SUA vida laboral, receberão 300 mil euros Menos fazer that Colegas SEUS fazer sexo masculino.
Embora a Convenção Sobre a Eliminação de Todas como Formas de Discriminação contra as Mulheres ea Estratégia Para lidar legalmente contra QUALQUÉR forma that Envolva hum Tratamento diferente para Homens e Mulheres, na Prática, Não se obser Uma Situação parágrafo ideal como Mulheres MESMO EM countries desenvolvidos. As Mulheres sem locais de Trabalho São confrontadas com Vários Tipos de assédio, dependendo do tipo de ambiente, posição e Estudos. Numa Visão Mais abrangente, o assédio as Mulheres no Trabalho e considerado Como Uma Violência em LOCAIS Públicos e PODEM ocorrer de varias Formas, física, psicológica, sexual e Económica. Geralmente, a maioria de assédios Que as Mulheres sofrem há locais de Trabalho, E a Violência sexual e psicológica.
"Os Resultados de Um Novo Estudo mostram that Metade das Mulheres Que Vivem no Reino Unido TEM SIDO Abusada sexualmente em Seu locais de trabalho". De according com hum Relatório do Trades Union Congress (TUC) Britânico ", as Mulheres Britânicas enfrentam há locais de Trabalho com o abuso e sexual como Chistes inapropriadas". Este Relatório, divulgado em 10 de Agosto Passado, a Mostra that 80 POR cento das Mulheres Tem medo de Estar em Perigo NAS Relações de Trabalho, tampouco, relataram assédio cabelo Seu Empregador.
Um Funcionário da TUC, Alice Hood, Disse que "numerosos Casos, NÃO E UMA Surpresa e DEVE Ser considerado hum alarme. O abuso sexual, todavia e Um dos Grandes Problemas das Mulheres no Trabalho e AINDA NÃO foi Eliminado. Este abuso PODE ocorrer ATRAVES e-mail Ou de Mídia Social, mas Seu nome Significa ferir e humilhar uma pessoa Que experimenta tal ato ".
De TRADUÇÃO COM o Estudo, Quase hum em Cada Cinco Mulheres dez sofrido Alguma Forma de abuso sexual POR Parte de SEUS DIRETORES Superiores e acreditam Que se denunciassem O Caso ninguem Iria Acreditar nelas. Conforme o Relatório de TUC, o Problema das Mulheres com idades Entre 16 a ano e Mais sepultura 24. Quase dois terços das Mulheres Neste grupo disseram that were abusadas em Seu locais de Trabalho. O Secretário-Geral de TUC, Francis Augrady, Adverte de that este Problema provoca debilidade de espírito e humilhação e pude afetar a Saúde de MUITAS PESSOAS.
No entanto, Segundo o porta-voz do Partido Trabalhista Britânico, Angela Reiner, o Apoio do Governo Deste país NÃO E Suficiente parágrafo Proteger as Mulheres. Como PESSOAS culpadas de abuso sexual precisam saber Que SUAS Ações TAMBÉM TEM consequencias. No entanto, a falta de MECANISMOS Governamentais fortes parágrafo Proteger as Mulheres contra a violação, causou hum aumento Desses crimes.
Religião ea Prática de ritos Religiosos obrigatórios, Como o Uso de Hijab, tambem São Fatores de discriminação contra as Mulheres muçulmanas não ambito do Emprego. Os Resultados de Novas Pesquisas Sobre a aceitação das Mulheres Britânicas com trajes islâmicos Mostra Que OS empregadores do país estao Mais dispostos a Contratar Mulheres sem o véu, O Que enfrenta as Mulheres com OUTRAS Formas de discriminação no local, de Trabalho.
A diaria Ther Telegraph sem Passado 11 de agosto relatou Que OS legisladores britânicos advertiram Que as Mulheres muçulmanas that usavam o véu tinham SIDO MUITAS vezes rejeitadas No processo de Contratação, acrescentando that this Questão Tornou-se also Uma discriminação "aceitável". Hum Relatório da Câmara Baixa Británica Mostra Que OS empregadores Deste país consideram PESSOAS muçulmanas com hijab ISLAMICA Como "fraca e submissa.".
A Comissão de Mulheres e Igualdade de Gênero da Câmara Baixa do Reino Unido não Seu Relatório de Investigação Disse Que algumas Mulheres muçulmanas parágrafo Obter hum Emprego Adequado, São Forcadas a deixar SEUS Véus islâmicos. empregadores OS em SUA entrevista com as Mulheres muçulmanas, ilegalmente interrogam com Perguntas Sobre Seu estado civil Número de Filhos OU MESMO SE Querem ter hum Bebê.
O Relatório also enfatiza na necessidade de Tomar Medidas imediatas e se Adverte a enfrentar uma Elevada taxa de Desemprego na Muçulmana Comunidade. Os Números Mais Recentes mostram Que o Número Médio de Mulheres desempregadas muçulmanas contra o Não-Muçulmano E Mais que o dobro.
Maria Miller, o presidente da Comissão de Mulheres e Igualdade da Câmara Baixa anunciou Tais táticas that discriminam as Mulheres muçulmanas, mas infelizmente São vistas Como "aceitável". "Todo Mundo Neste Pais e gerido cabelo MESMA lei e como muçulmanas Tem uma autonomia parágrafo Escolher SUAS Roupas Como como OUTRAS Mulheres e NÃO devem Ser discriminados Por Causa Disso," ele Disse "".
A COMISSÃO also that advertiu a "Estratégia de Prevenção" intensificou o Sentimento de Desigualdade Entre OS muçulmanos. This Estratégia Exige Que OS Professores comuniquem imediatamente QUALQUÉR Sinal e Sinal hum provável de extremismo Entre OS Estudantes. .
Outro Relatório Que ESTÁ Relacionado com a Austrália indica that Quase Metade das Mulheres Que trabalham na Polícia Nacional da Austrália TEM denunciado que no local, de Trabalho se tinham SIDO enfrentada com o abuso de género. Este Relatório indica Que OS Números anunciados Sobre o abuso sexual na Instituição policial TEM SIDO aumentados Mais do Que o dobro da Média nacional. O Relatório publicado Mostra that 62 POR cento dos Homens e 66 POR cento das Mulheres Já anunciaram Que Nos Últimos Cinco Dias were abusados há locais de Trabalho. Algumas Forças Policiais Tem uma sensação de Que este Relatório de afetará sexual assédio como autoridades Superiores. Alguns Funcionários da Polícia na Austrália afirmaram that E MUITO Longo O Processo de Estudo das Queixas relativas a abuso sexual. Elizabeth Brodrick, autor Deste Relatório e ex-COMISARIA de discriminação sexual na Austrália, Afirma "em Relação Ao abuso sexual E Necessário Medidas Rápidas e Urgentes".
