Одной из долгосрочных целей Организации Объединенных Наций в третьем тысячелении в области развития, сформулированной в Декларации тысячелетия, является гендерное равенство.

В соответствии с  планом третьего тысячелетия в области развития, сформулированными в Декларации тысячелетия, гендерное равенство не только важно, как способ получения более высоких доходов, снижения детской смертности, улучшения здоровья, повышения производительности и способ развития.

Однако, по мнению некоторых экспертов, эти цели развития в развивающихся странах и даже в некоторых развитых западных странах, которые претендуют на равенство полов, по-прежнему сталкиваются с серьезными пробелами. Результаты мирового опроса в 2013 году показали, что женщины составляют лишь 24 процента от старших руководящих должностей, а в странах «большой восьмерки», состоящих из богатых стран, женщины составляют лишь 16 процентов членов исполнительного совета. Интересно, что такие страны, как Швеция и Норвегия, уже много лет находятся на 27-й и 22-й позициях стран мира соответственно, несмотря на принятие Закона о гендерном равенстве. Сегодняшнюю передачу мы посвятили продолжению изучения этого вопроса.

Одним из важных показателей, которые считаются мерой гендерного развития и расширения прав и возможностей женщин, является степень участия женщин в процессе принятия решений, а также их присутствие на руководящих должностях. Дело в том, что, несмотря на некоторые из планов и усилий, предпринимаемых в этой области, присутствие женщин на руководящих должностях в западных странах по-прежнему не имеет существенного показателя, и женщины, похоже, в вопросе их продвижения по службе на управленческом уровне сталкиваются со множеством проблем. Это не только в развивающихся странах, но и в развитых странах.

Бас (социальный теоретик) заключил в всестороннем анализе, в котором анализировались руководители женщин с разных точек зрения, что в общем смысле одна из характеристик личности, которая является гарантом эффективного управления, это наличие мужского пола. Отрицательное отношение топ-менеджеров к принятию женщин на ключевые и управленческие должности приводило к недопущению женщин к этой области.

Недостаток достойных рабочих мест для женщин-руководителей в обществе является одной из других проблем, с которыми сталкиваются женщины на Западе. Одним из ключевых вопросов для общества является вера в возможности женщин и вовлечение женщин в управление.

По данным Международной организации труда (МОТ), если человек работает в штате Ямайка, у него, вероятно, будет 60-процентный шанс стать менеджером и опекуном. Согласно докладу, на Ямайке мы видим самый высокий процент женщин на руководящих должностях. Колумбия занимает второе место в мире: 53 процента, и Сент-Люсия, островная страна с 52 процентами участия женщин, занимает третье место. Этот показатель для Соединенных Штатов показывает 43-процентную долю участия женщин. В докладе Международной организации труда также говорится о том, что женщины в Японии с 10-процентным присутствием на руководящих должностях и 1% присутствием в компаниях, несмотря на развитие своего сообщества, сыграли малейшую роль в управлении страной среди развитых стран мира и на самом низком уровне в мире. В Японии более 60 процентов женщин покидают свое рабочее место после рождения первого ребенка, что отчасти связано с важностью семьи в стране.

В Великобритании основные политические лидерующие позиции в важных партиях и должность премьер-министра в руках женщин, но доля женщин среди мужчин на руководящих должностях по-прежнему низкая. На Западе некоторые женщины достигли лидерства в крупнейших странах мира, но статистика показывает, что доля женщин в управлении в глобальной экономике намного ниже, чем у мужчин. Тем не менее, ни одна женщина не смогла возглавить одну из 10 крупнейших экономических компаний в мире, и все же мужчины с большинством более 90 процентов доминируют в совете директоров 500 крупнейших компаний мира.

Некоторые активисты, такие как американская писательница феминистка Морисон, считает самый важный фактор гендерного неравенства в организациях, и самый важный барьер для продвижения по службе женщин - это наличие невидимой преграды. Невидимые барьеры, как считают исследователи, на самом деле включают множество ложных убеждений, которые существуют в отношении женщин в обществе. Эти гендерные стереотипы бессознательно действуют в обществе и организациях и не позволяют женщинам продвигаться вперед в различных областях. Причины создания преград можно рассматривать с двух разных сторон: с одной стороны, можно предположить, что женщины принимают и приветствуют существование этих препятствий. В этом случае можно учесть высокую заботу женщин на дому и их критическую ответственность за своих детей как один из факторов, влияющих на их нежелание принимать важные должности. В этом случае женщины могут предпочесть оставаться по истечении срока полномочий, обычным специалистом или, в конечном счете, в степени магистра. Часто это часто случается при работе с высоким уровнем риска.

Во втором предположении субъект представлен в другой форме. В этом случае считается, что готовность и способность женщин принимать организационные должности на уровне мужчин или иногда лучше их, но организационная среда лишает эту возможность у женщин. Причиной создания этого невидимого барьера является разнообразие гендерной и культурной точек зрения, и это не связано с неспособностью женщин. Различные толкования были сделаны относительно укоренения гендерного неравенства. Конечно, большинство исследователей считают, что число женщин, которые не хотят принимать на себя ответственность, очень невелико. Мужчины и женщины дополняют друг друга на рабочем месте, но, по-видимому, мужчины стремятся быть на вершине и завершить работу. Женщины-политики, такие как бывший премьер-министр Великобритании Маргарет Тэтчер и бывший госсекретарь США Хиллари Клинтон, считают, что женщины могут что-либо сделать, но в западных обществах реальность отличается.

Согласно информации, имеющейся в Германии, доля женщин на высших должностях составляет всего 6 и 7 процентов, и более интересно, что только 5 и 7 процентов немецких университетских профессоров составляют женщины. Среди работающих женщин существует лишь несколько ключевых экономических рабочих мест для женщин, среди 600 крупных немецких компаний лишь несколько женщин являются членами советов директоров. Об этом свидетельствуют результаты исследований недавно опубликованного исследовательского института Glasdoor. Этот институт изучил гендерное равенство в 18 европейских странах, а также в Соединенных Штатах, указав 12 показателей. Результаты исследования показали, что Германия является одной из худших в 18 странах. Ни в одном из 12 рассмотренных показателей Германия не входит в число стран с хорошей позицией и занимает 15-е место среди 18 европейских стран. Исследование также показало, что число женщин-менеджеров в Германии или женщин на высококлассных рабочих местах «ниже среднего». Что касается присутствия женщин в высшем образовании, то Германия является одной из худших стран Европы. Согласно результатам этого исследования, худшей ситуацией и самым высоким гендерным неравенством на рабочем месте в европейских странах являются Италия, Греция и Ирландия.

Согласно имеющейся в Канаде информации, менее 3% женщин управляют крупными корпорациями. Из всех 5 менеджеров в этой стране только одна женщина. В Соединенных Штатах число женщин в профессиональных и управленческих профессиях намного меньше, чем мужчин. Например, число женщин в высших учебных заведениях и университетах составляет 8%. Мэри Томас консервативный республиканец, в числе женщин, которые пытаются сломать преграды в Соединенных Штатах, что женщинам в Соединенных Штатах не нужно занимать руководящие должности, и что заработная плата женщин всегда ниже мужчин- менеджеров.

Таким образом, можно сказать, что Запад, несмотря на его лозунги о гендерном равенстве и в стремлении указать о нарушении прав женщин некоторыми странами, включая мусульманские страны, по-прежнему сталкивается со многими проблемами в этом отношении.