Равенство и свобода от дискриминации

Равенство и недискриминация являются одними из основополагающих принципов международного права в области прав человека.

Все люди без каких-либо различий имеют право пользоваться всеми правами, закрепленными в законах о правах человека.

Важнейшим документом по вопросу в борьбе с расовой дискриминацией, является "Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации". В этом Пакте термин «расовая дискриминация» означает любую дискриминацию, лишение, ограничение или привилегию по признаку расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, с тем чтобы устранить неравенство в вопросе прав человека и предоставить основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной и других областях общественной жизни. Согласно этому документу, каждый человек имеет право на равенство перед законом и право на свободу от дискриминации на основе различных факторов, включая образование и занятость. Тем не менее, изучение статистики и доказательств правозащитников в развитых странах показывают неприятные результаты.

Британское исследование указывает, что афроамериканские выпускники с меньшей вероятностью найдут рабочие места в инженерных специальностях, чем их белые коллеги. Исследование, проведенное по заказу Королевской инженерной академии, показало, что черный и цветной цвет кожи станут большим препятствием для поступления в университет, а также пол при поиске работы в Великобритании.

Результаты исследования показали, что 71 процент выпускников технических вузов выходят на рынок занятости на полный рабочий день в течение шести месяцев после ухода из университета. Это в то время как 52% азиатов и 46% черных выпускников находятся в аналогичной ситуации. Итак, когда сопоставляется пол, возраст, класс и тип университета, вероятность безработицы среди чернокожих и азиатских выпускников в два раза выше, чем у их белых коллег.

С притоком просителей убежища из Азии и Африки на зеленый континент, особенно в таких странах, как Германия и Британия, дискриминация становится все более выраженной с каждым днем.

Иногда эта дискриминация связана с религией. Недавние примеры этой дискриминации наблюдались в Румынии. Когда президент Румынии Клаус Джоанис отказался представить мусульманскую женщину на пост премьер-министра страны. Во вторник (7 дея-27 декабря 2016 года) не поддержал Севилью Шидха, и социал-демократы выдвинули кандидатуру другого кандидата на пост премьер-министра.

Ливиу Драгна, председатель Социал-демократической партии Румынии, ранее выдвинул Севилью в качестве кандидата от партии на пост премьер-министра. Если бы президент одобрил эту просьбу, она могла бы стать первой женщиной премьер-министром в Румынии.

«Я внимательно рассмотрел аргументы оппозиции в вопросе выдвижения г-жи Севильи Шидха, и я решил не принимать это предложение», - сказал Джоанис в телевизионной презентации.

Дискриминация и ненависть к меньшинствам приведут к насильственным действиям на общественном уровне. В последние месяцы число нападений на мусульман в Европе и Соединенном Королевстве резко возросло. Организация «Tell Mama», которая регистрирует физические и словесные нападения на мусульман, объявила в июне, что атаки в 2015 году возросли в три раза.

Но самый последний случай нападения на исламские центры, на центр "Аль-Таухида" в Ливерпуле, что в последнее время неоднократно подвергался нападениям расистских группировок. Изображения с тяжелым повреждением были опубликованы, указывающие, что Коран и другие книги в центре подверглись сожжению.

Центр "Аль-Таухид" в Ливерпуле вновь подвергся нападению, - сказал Мегдад Варси, генеральный секретарь Британского совета мусульман в Твиттере,- Все случаи были доведены до сведения полиции.

«Один из информированных источников сказал мне, что деятельность экстремистских правых групп широко распространена в этой области и что предыдущие атаки были аналогичными», - добавил он.

Дискриминация в отношении мусульманских женщин на работе означает, что вероятность безработицы среди мусульманских женщин намного выше, чем у христианских женщин с аналогичными условиями и языковыми навыками. По результатам исследования доктор Набиль Хаттаб, профессор Бристольского университета, британские женщины-мусульмане, на 71 процент больше, чем другие, получают отказ в постоянной работе.

Результаты национальных исследований в области трудовых ресурсов показали, что безработица среди мусульманских женщин составила 18%, среди индусских женщин - 9%, а среди христианских женщин - 4%, при объяснении того , что мусульманские женщины имеют низкий уровень грамотности и более слабый английский, но информация показывает, что уровень безработицы среди мусульманских женщин выше, и эта разница, скорее всего, приведет к дискриминации в отношении женщин.

В своих исследованиях он сравнивал мусульманских женщин с другими женщинами с такими же образовательными и языковыми навыками, и указывает на высокий уровень безработицы среди мусульманских женщин в результате дискриминации по месту работы.

«Экономическая активность мусульманских женщин в Великобритании значительно ниже, а их уровень безработицы значительно выше, чем женщин других религий», - сказал он.

Немецкое исследование также показало, что женщины-мусульмане столкнулись с проблемами на собеседовании, и только 4% из них получают работу. Исследование было опубликовано Институтом трудовых исследований (IZA), в котором подчеркивается, что мусульманские женщины в Германии сталкиваются с более широким спектром дискриминации.

В Германии принято подавать заявку на получение работы с анкетой с фотографией. В результате это оказалось, что самок низкое число ответов  пришлось на просьбы о работе с фотографией с шарфом, и женщины, которые являются иммигрантами и шарфами, с меньшей вероятностью находят работу, чем немецкие женщины. Около миллиона ищущих убежище, прибыли в Германию в прошлом году.

Оскорбление мусульманского полицейского, избиение работника- мусульманки и ряд других расистских актов, о которых сообщалось в Соединенных Штатах в отношении мусульман за последние несколько дней.

После избрания Дональда Трампа в качестве нового президента Соединенных Штатов, сообщения о расистском поведении увеличились по всей территории Соединенных Штатов. Одним из лозунгов этого американского миллиардера была борьба с прибытием иностранных иммигрантов в Соединенные Штаты и запрет на въезд мусульман в страну. Аналогичным образом, полицейская - мусульманка вместе со своим сыном-подростком в Бруклине столкнулась с неадекватным поведением другого американца. Сообщается, что этот человек также толкал её сына, под неуместные слова, не смотря на угрозы полиции, озвучивая призыв вернуться им в свою страну. Это неуместное поведение было от гражданина США, а ведь эта женщина  получила медаль за проявиленое мужество в 2014 году при спасении ребенка от огня.

В другом случае мечеть в Провиденсе и еще одна мечеть в Вейланде получили угрожающие письма под заголовками «Трамп планирует сделать с вами мусульманами то, что Гитлер сделал с евреями». Несколько других мечетей получили аналогичные письма в ноябре.

Кроме того, женщина-сотрудник городской транспортной системы в Манхэттене по причине ношения хиджаба была названа «террористкой» Соединенных Штатов, но это неуместное поведение было не просто оскорбительным, и американцы на центральном терминале толкали женщину, что она упала на землю и получила травму ноги.

Все это поведение представляет собой новую волну исламофобии и антисемитизма, которая может захватить многих мусульман в Америке и странах Запада в 2017 году. Поведение, которое противоречит всем уставам и документам по правам человека.