رشد اشتغال منطقه نوآوری ایران
https://parstoday.ir/fa/iran-i35692-رشد_اشتغال_منطقه_نوآوری_ایران
پارس‌تودی-  نتایج پیمایش سالانه نشان می‌دهد اشتغال در منطقه نوآوری ایران ۱۷ درصد رشد و جذب نیرو ۵۱ درصد افزایش یافته است.
(last modified 2026-02-17T15:14:30+00:00 )
بهمن ۲۸, ۱۴۰۴ ۱۸:۴۱ Asia/Tehran
  • رشد اشتغال منطقه نوآوری ایران
    رشد اشتغال منطقه نوآوری ایران

پارس‌تودی-  نتایج پیمایش سالانه نشان می‌دهد اشتغال در منطقه نوآوری ایران ۱۷ درصد رشد و جذب نیرو ۵۱ درصد افزایش یافته است.

به گزارش پارس‌تودی به نقل از ایرنا، نتایج جدیدترین پیمایش سرمایه انسانی در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران که روز سه‌شنبه در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی شرکت‌های عضو این زیست‌بوم ارائه شد، از رشد ۱۷ درصدی اشتغال، افزایش ۵۱ درصدی جذب نیرو و کاهش ۷ درصدی خروج کارکنان خبر می‌دهد؛ شاخص‌هایی که بیانگر پویایی بازار کار دانش‌بنیان و تقویت جایگاه سرمایه انسانی در اقتصاد فناورانه ایران است.

«مجتبی جباری‌پور» معاون توسعه فناوری پارک فناوری پردیس، با تأکید بر نقش راهبردی نیروی متخصص در شرکت‌های فناور گفت: "خط تولید واقعی شرکت‌های دانش‌بنیان، نیروهای انسانی آن‌ها هستند" و افزود ایجاد مرکز توسعه سرمایه انسانی در این مجموعه با هدف حمایت از جذب، نگهداشت و توانمندسازی استعدادها طراحی شده است.

بر اساس گزارش ارائه‌شده که با مشارکت ۱۰۲ شرکت انجام شده، میانگین افزایش حقوق کارکنان حدود ۳۴ درصد اعلام شده و حوزه فناوری اطلاعات بالاترین سطح پرداخت را به خود اختصاص داده است؛ پس از آن صنایع الکترونیک و دارویی قرار دارند. همچنین بیشترین چالش جذب نیرو در سطوح کارشناسی و فنی گزارش شده و «عدم تناسب شغل و توانمندی»، «دوری محل کار» و «حقوق» از مهم‌ترین دلایل ترک سازمان‌ها عنوان شده است.

رقابت بر سر نگهداشت استعدادها

مدیران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ حاضر در این نشست با اشاره به تغییر الگوی بازار کار، تأکید کردند رقابت اصلی از جذب نیرو به نگهداشت استعدادها منتقل شده است. همایون شهریاری با بیان اینکه «سازمان‌ها وارد جنگ نگهداشت شده‌اند» بر ضرورت ارتقای تجربه کارکنان برای جلوگیری از مهاجرت نیروی متخصص تأکید کرد.

در همین راستا، کارشناسان پنل «از داده تا تصمیم» داده‌محوری را شرط موفقیت مدیریت منابع انسانی دانستند. اسماعیل شعبانی گفت بدون پذیرش تحلیل داده در سطح مدیریتی، تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی محقق نخواهد شد.

حاضران همچنین «جبران خدمات»، «مدیریت عملکرد» و ایجاد محیط کاری مبتنی بر شفافیت و امید را از الزامات حفظ سرمایه انسانی دانستند. این نشست نشان داد در اقتصاد دانش‌بنیان ایران، مزیت رقابتی نه در زیرساخت فیزیکی بلکه در توان جذب و نگهداشت نیروی متخصص شکل می‌گیرد؛ رویکردی که می‌تواند سهم ایران را در زنجیره ارزش جهانی فناوری تقویت کند.

hm