Pertumbuhan Lapangan Kerja di Kawasan Inovasi Iran

Hasil survei tahunan menunjukkan bahwa lapangan kerja di Kawasan Inovasi Iran tumbuh 17 persen dan perekrutan tenaga kerja meningkat 51 persen.

Hasil terbaru dari survei sumber daya manusia di Kawasan Inovasi Internasional Iran, yang dipresentasikan pada hari Rabu dalam pertemuan ketiga para manajer sumber daya manusia perusahaan-perusahaan anggota ekosistem ini, melaporkan pertumbuhan lapangan kerja sebesar 17 persen, peningkatan perekrutan tenaga kerja sebesar 51 persen, dan penurunan keluarnya karyawan sebesar 7 persen. Indikator-indikator ini mencerminkan dinamika pasar kerja berbasis pengetahuan dan penguatan posisi sumber daya manusia dalam ekonomi teknologi Iran.

Deputi Pengembangan Teknologi Taman Teknologi Pardis, Mojtaba Jabbari Pour, dengan menekankan peran strategis tenaga ahli di perusahaan teknologi, mengatakan, "Lini produksi sebenarnya dari perusahaan berbasis pengetahuan adalah sumber daya manusianya." Ia menambahkan bahwa pendirian pusat pengembangan sumber daya manusia di kompleks ini dirancang dengan tujuan mendukung perekrutan, retensi, dan pemberdayaan talenta.

Berdasarkan laporan yang dipresentasikan, yang melibatkan partisipasi 102 perusahaan, rata-rata kenaikan gaji karyawan diumumkan sekitar 34 persen, dan bidang teknologi informasi menempati tingkat pembayaran tertinggi, diikuti oleh industri elektronik dan farmasi. Tantangan perekrutan terbesar dilaporkan pada tingkat staf ahli dan teknis, dengan "ketidaksesuaian antara pekerjaan dan kompetensi", "jarak tempat kerja", dan "gaji" disebut sebagai alasan terpenting untuk meninggalkan organisasi.

Persaingan dalam Mempertahankan TalentaPara manajer sumber daya manusia perusahaan besar yang hadir dalam pertemuan ini, dengan merujuk pada perubahan pola pasar kerja, menegaskan bahwa persaingan utama telah bergeser dari perekrutan tenaga kerja ke retensi talenta. Homayoun Shahriari, dengan menyatakan bahwa "organisasi telah memasuki perang retensi", menekankan perlunya meningkatkan pengalaman karyawan untuk mencegah migrasi tenaga ahli.

Dalam konteks yang sama, para pakar dalam panel "Dari Data ke Keputusan" menyatakan bahwa keberpihakan pada data adalah syarat keberhasilan manajemen sumber daya manusia. Ismail Shabani mengatakan bahwa tanpa penerimaan analisis data di tingkat manajerial, transformasi digital di bidang sumber daya manusia tidak akan terwujud.

Para peserta juga menganggap "kompensasi layanan", "manajemen kinerja", dan penciptaan lingkungan kerja yang didasarkan pada transparansi dan harapan sebagai keharusan untuk mempertahankan sumber daya manusia.

Pertemuan ini menunjukkan bahwa dalam ekonomi berbasis pengetahuan Iran, keunggulan kompetitif tidak terbentuk dalam infrastruktur fisik, melainkan dalam kemampuan menarik dan mempertahankan tenaga ahli. Pendekatan ini dapat memperkuat pangsa Iran dalam rantai nilai teknologi global.(PH)